月: 2018年1月

お叱りをうけ、投稿いたします。

最近の報告がない、とのメールが多く届いておりましたので、１週間ぶりにご報告いたします。あまり、日記風な小ネタもどうかと思い控えていましたが「フェードアウトしたのか！」「結局やらないのか」等、ご叱責があり投稿いたします。

先日も記載いたしましたが、着実に動いております。ただし、結果を出すためには公表できる段階に至るまで発表は控えさせていただきます。

代わりと言っては何ですが下記のファイルをご覧下さい。入社２か月目の一昨年１２月分の給与で残業は４０時間を超えていましたが「0」。翌月、内部告発し闘い始めたら正当に支払われてきましたが、（私は残業が嫌なのではなく、やらせた分は払えと言ってきただけです。）２月の労働時間をご覧ください、過労死するかと思いました。これに近い状態が数か月続きましたが。

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この間エリアマネージャーや本社に応援を頼んでも何もせず。エリアマネージャー２人は当時の桜丘STに来ても「小口資金」の隠蔽工作をするのみ。時には自転車購入代金を「購入費」と「修理費」に領収書を割って、「こうやれば稟議を通さなくてもいいのよ。」と自慢していました、「おいおい、動産に関しては領収書を割るのは脱税だろ」と突っ込みたくなりましたが、得意気だったので放っておきサービスに出かけました。１回、サービスを手伝うから同行を入れといてと言っておきながら、当日になって「会議があるから断って」と言い、平然と私の横で１日中、２年間に渡って発行されなかった非常勤さんの給与明細の作成。最初から行く気はなかったのでしょう。このエリアマネージャーとも、何度も怒鳴りあいましたが最近見ません。下品さにかけては私の人生でトップ３に入るうさん臭い人間でした。ゴリ押しして何とかごまかす！が取りえでしたね。私の前ではやらせませんでしたが。

先日、お話ししたパソコンの代替機が届いていました。「さて、月末の事務処理をやるか」と、しかし、机の上にあったのは段ボールに梱包されたままの物でした。

頭にきたので帰ろうかと思いましたが同僚にしわ寄せが行くだけなので開梱しセットしましたが、今度はパスワードがわからず。上司が本社に問い合わせるも教えてくれず。しかし、まともな会社であれば、これはないと思いますが窓際社員にはこんなものでしょうか？

さらに言えば、システム課がセットアップしなければパスワードがわかっても、ネットワーク接続もできずどうするつもりなんですかね？今、私は不正アクセスをネタに解雇寸前の崖っぷち平社員ですが、その私に自分でネットワーク接続もやれというのでしょうか？まあ、「不正アクセスの達人」としては簡単にできますが。相変わらずのケア２１です。とりあえず、用意いたしました～！で体裁だけ整える。

また、烏山STだけ、いまだに管理者達を除き「アリエル」が見れません。何をそんなに恐れているんですかね。やめろと言われたので使用できるようになっても、私は一斉送信はしません。次は一斉FAXにします。必要があれば。

そこまで隠したいことがあるのかと思うと、この会社が用意したパソコンを使用するのが恐ろしくなってきました。何でもありですからね。カンパニー等、自分でパスワードを変更できるものなどは「キーロガー（キーボード入力を盗み見れるソフト）」等をインストールされているんじゃないかとか、あれこれ考えてしまいます。

申し訳ありません。小ネタでした。ご報告できるまでお待ちを！

事務局長

ケア２１のブラックぶりについて、組合の方と会談致しました。

お疲れ様です。先週告知していますので、述べないのも不自然なのでお知らせいたします。

本日、組合の方々と会談しました。この一年で私が知り得たケア２１における本件事件の実態と取得しました証拠書類を開示いたしました。会談内容につきましては我々従業者が最大限の利益を得る為、現時点で伏せさせていただきます。

ただ、私も様々な経験をしてきておりますので、本日の会談を茶番にしないために２点のみ公表いたします。

１、組合の方々も本サイトをご覧になっています。

２、本事件の一部を組合にお任せいたしましたが、本日より２ヶ月を経過しても何ら進展が見られない場合は私自身で公の場で争います。

しかし、お会いした私の個人的な印象は、現時点では信用するに足るです。

皆様の中にも、本件や本件以外に組合に相談したいことがある方は、組合に加入している労働者の権利でもありますので、ぜひご利用をお勧めいたします。もし、ご自身で電話をかけるのは気が引ける、一人では会いづらい等でお悩みの方は私にご相談ください。私からの取次や私の同席を希望される方には勤務中以外は２４時間対応せていただきます。氏名が本社に漏れるのではとご不安な方、組合自体も守秘義務が当然ありますが、私個人も被害者の会を主宰している以上、責任をもって氏名の漏洩がないことを担保いたします。万が一の場合には組合とも争います。

また、急遽作成しましたサイトですので、私の言葉足らずで管理者の方々全てを非難しているような記載がありましたが、私も本社の圧力に耐えながら部下の方や非常勤職員様をお守りし、本来のコンプライアンスを遵守されている管理者の方々がおられることも理解しております。行き違いがありましたら、お詫びいたします。管理者の方からの何通かのメールもいただいておりますが、この場で正式に管理者の方からのご相談や、情報のご提供もお待ちしております。

次回以降、ケア２１における残業時間の改竄方法等、事例をもってご紹介できればと考えております。

私ごとですが先週にありました、懲罰委員会？の事情聴取における処分の辞令がいまだにありません。用意すると言われたパソコンの代替機もいまだなし、今月まではサ責ですのでモニタリング等はどうすればいいのか？「放置」ケア２１の毎度のパターンですが。

私はあくまで国法に遵守した社内規定には従いますが、違法な社内規定に対しては裁判所で争うつもりです。

 

本日はお疲れさまでした。

本日は大変な路面状況のの中、皆様大変だったかと思います。私も午前中は電車・バス・徒歩で訪問に向かいました。午後から少しずつ自転車や原付を使用致しました。

先日、お願いしました、画像等ご送付ありがとうございました。

しばらく書類の作成等に集中いたしますので、サイトの更新は減るかと思いますが、コメント・メールには随時対応いたしますので、お気軽にいただければと思います。最近の事象についても、最良の時にご報告いたします。今月まではサービス提供責任者でしたが、統合により尋常ではない移動距離になり、来月より当面は社員ヘルパーです。

しかし、「徹底討論～」などもっともらしく私を批判する内容を書いていましたが、こちらからは発信の場を奪っておきながら、よく言えるね～と思いました。昨年春過ぎから、依田さんに３通ほど利用者との訴訟の件、残業時間の隠蔽の件を、アリエルで送信しましたが１回もお返事はなし、がしばらくすると隠蔽工作や支払いがあるのですけどね。不思議なことに。かれこれ１年色々な悪事を彼らに突き付けてまいりました。早いのか遅いのか。

この様な話も今後、いろいろな場所で発表されていくと思いますのでお待ちください。

 

投稿への私なりの考えです

藤原様からの問いかけに私なりの考えを述べたいと思います。

ふと思うことがあって、再度投稿します。
唯一、福祉の株式会社で労組があるケア２１です。
しかし、私も入社で気付けば良かったのですが、自然と「労組に入れ（入らないと不利益かもよ）」という書類がありました。
私はその時は若くて入社書類の一つとして加入、ある時思い出して、不平不満を申し立てても梨のつぶて。
よくよく調べたら、労組の幹部がケア２１の連中、それでは「御用聞き」で終了と判明しました。
ですが、今は「幹部が任意（実質入れない）」としています。自浄の動きでしょうが、三木さんの動きからまだまだの様ですね。
それと、退職金制度はおかしくないですか？
ボーナスは企業の気紛れで文句言えないですが、退職金は明らかに変です。
普通は退職時にポンとなるのですが、いつ退職しても雀の涙は社員を欺いていますね。なら、財形にしろと。

一つ、藤原様には勘違いがあると思います。福祉の株式会社で労組があるのはケア２１だけというのは勘違いです。日本介護クラフトユニオンはケア２１の内部の組織ではありません。「日本介護クラフトユニオン」という組織にケア２１が加盟しているというのが正式な形態です。なので、日本介護クラフトユニオンに加盟し組合があるとしている福祉系の会社は株式会社にしろ、特定有限会社他、多数あります。

これだけの従業員が在籍し、自前の組合が無いというのは、確かに都合がいいからです。「日本介護クラフトユニオン」も加盟する法人がなければ存在することが出来ませんから、自前の組合以上に「御用聞き」になるでしょう。実際に昨年の春に、烏山、下高井戸、桜丘の統合時、形式的に来られたユニオンの方は我々との面談の後に本社の余田さんと会談を予約していたので、サービスの遅い非常勤職員様との面談を回避して、大阪に帰られました。数日後、私が再度東京に来るよう要求し非常勤職員様との面談が実現しました。「労組の幹部がケア２１の連中」であったというのは、天下りと同様に持ちつ持たれつだったのでしょう。よくある「出向」ですかね。実際、６月に未払い残業代を全て支払わせたときに、余田さんから「今後は労基ではなく組合を使ってよ」と言われましたし、１月１７日に楊さんも「うちはユニオンに加盟しているのだから、三木さんが作ろうとしている被害者の会は規定に違反する」と、法的に無茶苦茶なことを話していました。反論する気もないほど知識がないのだなと思いましたのでアホらしくなりましたが。

今は「幹部が任意（実質入れない）」としています。建前でしょうね。自浄を目的とは思えません。加入すればこの会社のことですから、何らかの圧力はあるのでしょう。私はまだ入社して一年ですがお気持ちお察しいたします。なので、私は組合が動かざる得ない証拠を突きつけ、追い込もうと考えて証拠書類を整理しています。

次に退職金のお話ですが、私が一緒に仕事をしているゴールドマンサックスの人間と話すのですが、介護業界では月払いにするのは最大の経費削減になるとよく話します。離職率が高いので、数年単位で支払うより金額は５分の１以上に落とせますから。毎月の経費でも落とせますし、新卒にしろ中途採用でお勤めの方にしろ、会社にしがみつく必要性が無くなるので私のような煙たい人間を辞職に追い込みやすくなるからです。一見、毎月の収入が増えたように見えますがトータルではかなりの経費削減です。定年制撤廃（会社としてはメリットしかないでしょう）と絡めてますので、その意図でしょう。

ボーナスに関してですがこの会社には一時金というのもあり、事業所の管理者により、配分が差配されるようです。前の管理者は凄かったようですが。

ボーナスは先月、当ステーションでは私で１５万円くらい出ました。私からすると、各事業所が独立採算制を取っていないのに、一律ではないというのはこれこそが各管理者による、残業代や勤怠の改竄につながっているのだと思います。スケールメリットもありますので、利益が少ないステーションがあっても、そんなところにもあるのかと安心して契約して下さる方はいますので。

もちろん、ある程度の個々の努力に報いる区別はあるべきだと思っていますが。

この一年で幹部社員がそれをうまく利用して品のないガサツな管理職をうまく使っているのだなと感じています。猪突猛進タイプの管理職の人間が数々の違法を行いながら無理を犯していますね。

財形貯蓄ですが私は不動産金融の出身ですから、明確にお答え出来ます。単純です会社が余分な支出を負担したくないだけです。そもそも、この規模の会社で社会保険証を健保で加入しているというのは珍しいですよ。

藤原様とのやり取りは冷静になれます。疑問にしろ私への批判にしろ、何かありましたら随時お願いいたします。

ケア２１　余田さんから電話がありました

皆様、お疲れ様です。

まずはお礼申し上げます。１月１４日に急遽作成しましたサイトでしたが、想像を上回る形で１００人どころか今日２０：００現在で、１２７名の購読登録をいただきました。ありがとうございます。当初は登録者は一切考えていませんでしたので変な気分です。ですが、皆様は事実を見てくださればそれだけで十分ありがたいです。それぞれ生活があると思いますので。今後どうなりますかわかりませんが現場のヘルパーさんやケアマネさんの仕事は何も変わらないと考えています。ある程度、対応に追われるかと思いますが最悪でも看板の架け替えだと思います。損保ジャパンの例を見ればご理解いただけると思います。私は前職がそのような分野で外資の投資銀行さんとお仕事をやっておりましたし、日本の介護の現状をみれば現場の方や真摯に向き合っている方は必要とされるのは必然です。

本日、お昼頃に余田さんから電話をいただきました。内容はパソコンにteam viewer（リモートデスクトップ接続ができるソフトです）を私がインストールしたのかとのご質問です。先週の金曜日に烏山の管理者の高慢無知な発言の件で連絡をした時には、私に「１週間時間を下さい」と言ってきた方が今度は私を裁く立場です。相変わらずのトンチンカンな動きでした。私の方は闘う準備は万全なので「私ではないが解雇するなら早く辞令を出してください。」と伝えました。結局は意味不明で終了しましたが。

昨日、楊さんに私が管理者のことを呼び捨てにしましたら（私も感情的になっていたので）うちの会社では「さん」を付けるのは理念だとおっしゃっていましたが、どなたかもし、お時間があれば社長ブログで私に対し「さん」が付いているか、画像をメールアドレスに送信して下さるとありがたいです。社長であれ平社員であれ人間としては対等だと私は考えておりますので、よろしくお願い致します。もし、付いていないのであれば、楊さんは注意しないのでしょうか？

昨年の１１月２３日くらいに、楊さん余田さん私とで若い社員から事務所の感じが悪いと連絡があったことや、私も相談を受けていたので、一度水に流そうということになりましたので、私も同意しました。ので、数々のケア２１の不正証拠書類をトランクルームに移しておりましたが、来週にはユニオンさん、文春さん、労基、裁判所と提出があるので疲れておりましたが、出してきました。

かなりありますので、訪問の少ない日曜日に整理しようかと思います。

 

訴訟等が始まりましたら、すべて実名で公表いたします。

おかげさまで、「ケア２１　従業者被害者の会」で検索しますとヒットするようになりました。わずか４日で。googleのクローラーの進化もあるでしょうが皆様のおかげです。

他の登録者よりもこんな情報をいただきました。

http://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/welfare/1514271437

００１２投稿付近です。

昨日の世田谷でのコメント等に関しては週末お会いするので、来週何かしらご報告できると思います。

２～３月中に「ケア２１　従業者被害者の会」の郵送受付や電話を受けられるところを準備しようと考えております。

コメントに感激しました。

本日、以下のようなコメントを頂戴いたしました。

貴方がアリエルに告発文（既成事実記載）をした当初、私や同僚、ＣＭも響めきました。
それが「やってくれたな」と喜びに変わったのは事実です。
掲載から３０分足らずで、貴方の発信元以外は「何も無かった」状態になったことに。
私は社長の理念に共感していただけ、失望も大きいものでした。
本部が「それは事実だから、隠蔽工作した」という事実は、目に触れた社員を中心に伝わったのは確かです。
性質が悪いのは、翌日に社長ブログで「貴方（三木）は経営理念に反する」という内容を掲載したことです。
私の経験した法人でも本件のような告発ありましたが、社長や部長がそれに返信という形で謝罪または弁明し、前向きに対処して行く具体的な文章を出して、「徹底討論、徹底和解」を貫いていました。

余談ではありますが、ここの将来は危ういと思っています。
２０３５年には介護系分野で日本一を掲げて、あちらこちらに版図を広げています。
だからと言って、前線部隊を巡ってみると圧倒的な人手不足で、新参者の実践教育まで回らない状態。
先の大戦で言うならば、あちらこちらに拠点を作り、補給線がかなりのびていて、一歩間違えるとドミノ倒しです。
統廃合を積極的にして、事務所も中規模以上にし、営業人員やＣＭ人員の適正値を割り出して定め、堅実でお客様に最高のサービスを提供するのが良いと思いました。
マニア的に言うと、社長の回りや前線の一部には、牟田口や辻タイプしか居ないような。

大企業相手の闘いですので、本当に感謝です。１５日以来、烏山ステーションはアリエルが見れませんでしたので、社長の発信は知りませんでした。それゆえの昨日の部長連中の対応だったのだと理解します。

また、ケア２１に騙される！

本日、15：00にケア２１本社の楊・余田部長と烏山ステーションでお会いしました。昨日、楊さんより、お会いしたいとの電話を何度かいただき、私はもう今更、無意味なのでやめましょうと断っていましたが、とにかく会って話し合いたいというので２人であればと承諾しました。

しかし、雨の中、利用者の時間をずらして事務所に行ってみれば余田さんもいらっしゃいました。で、話をし始めましたら、何のことはない私に対する事情聴取でした。私を解雇にするかの上から目線のお話です。

内容を簡単にお話すれば、「これまでの１年間は社長や部長連中への発信だったので、内密に解決してこれたが今回は全社員に発信したので問題だ」とのことです。更に私がなぜそれがおかしいのかと問うと、異常な発言が返ってまいりました。私が発信した内容で「残業代の不正支給等は事実だからいいとして、以下の部分が看過できないとのことでした。

「勤務時間１２時間で休憩４時間と勤怠を付けられ残業代は無い」、これは違法です。「新卒の年は残業代は無い」、これも違法です。実際に支払わせました。「指導を理由に必要以上に追い詰める」、パワハラです。「この業界はサービス残業は当たり前」、大きな勘違いです。

今後、ケア２１とはいくつもの訴訟で闘うつもりです。アリエル（社内メール）を使えるのもこれが最後かもしれませんが、

これからはこちらをご覧ください。http://www.care21-workers.club/今後は随時更新いたします。３月よりはご利用者様に対し、いかに悪事を働いているか、ご利用者様とケア２１の訴訟も再開されます。障がい者団体の方、介護業界に真摯に取り組む弁護団の方々と共に私も闘うつもりです。

皆さん、泣き寝入りはやめましょう！私たちは力があります。

組合にも毎月の費用分、働いていただきます。

匿名でも構いません。疑問点、不満な点、一緒に闘ってもらいたい。など、全てご相談ください。我々のチームである弁護士や検事の皆さんと一緒に労働基準監督署への申し立ての方法、訴訟の方法等、無料で支援させていただきます。訴訟は勝てば訴訟費用は相手が負担するものです。

ご相談お待ちしております。

http://www.care21-workers.club/

平成３０年１月１５日

ケア２１従業者被害者の会　事務局長

この部分が皆さんを先導・集会に導くからとのことでした。驚きました。ここは北朝鮮か中国かと思いましたので、私は日本には「集会・結社・言論の自由がありますよね」と問いましたが、楊さん曰く「会社の規定には反する」とのことでした。

この会社では前々から、おかしいと社長等に発信してきましたが日本国の法律より、ケア２１グループの社内規定が上らしいです。

憲法２１条１項では具体的に、集会・結社・言論・出版の自由が認められているのにです。

世間一般にみられる「被害者の会」は悪い存在なのでしょうか？

ましてや実際に未払い残業代という事実に遭遇しましたので、今回は社員である私が社内サーバーを使用して他の社員の方もそういうことがあるなら、相談をお受けします。との内容なのになぜ、問題視されるのでしょう？

なので私は更に「何か問題が起こった場合、他の事業所に皆さんにも注意喚起しますよね」と問いましたが、明確なお返事はありませんでした。

また、私が使用していたパソコンは押収されるそうです。大企業ケア２１様のシステム課が調べるそうです。怖いですね。私が何か悪事をしていないかとのことです。入社当時に先輩社員から外部からアクセスするのはOKだとも指導されましたがね。お２方はリモートデスクトップやTeamViewer の存在すら知りませんでしたが。システム課の方もWINDOWSのプロフェッショナルグレードにリモートデスクトップがインストール済みなのをご存じないのか？大企業ケア２１様のシステム課ですから、警察の２課や科捜研くらい凄いんでしょうね。しかし、先週まで事業所のパソコンは全て同じユーザーIDで同じパスワードを利用していたのに何を特定できるのでしょうか？オートコンプリート機能もONのままなので、誰がいつ使用したのかなど特定できるはずがありませんのに。入社した当時、引き継いだパソコンも一切のリセットもありませんでしたし、まあ、自らの会社の機密情報管理の低俗さを世間様に公開するだけでしょう。また、明確に犯罪性がないのに個人が使用していた社用の物品を調べるのは違法ですから、今後どうするか楽しみです。今後、ケア２１の出方次第では世間一般の会社とケア２１の機密情報管理について公開していきます。凄いですよ！笑っちゃいます！ご利用者様の裸の写真もあります。

おそらく、ご主人様（社長）に今回は私と争えと許可を得たのでしょうね。本日は自信に満ちたお顔の部長お２方でした。前回までは敬語でお話しして下さっていましたが、今回は俗にいう「タメ口」。わかりやすいですね。

私が管理者を呼びつけに会話しましたら、うちは「さん」を付けることを大事にしているからと凄まれました。普段この事業所では仕事を出来ない人（？）を発達障がいだとか馬鹿にしているのにね。

烏山ステーションではアリエルは使えません。一人以外は！そんなに発信されると困ることがあるんでしょうかね。

必要があればどれだけ費用がかかろうとも、全事業所にFAX、もしくは近隣でのビラ配布、本社前でのデモを行ってでもご報告いたします。

本日もそうですが、相変わらずわきが甘い会社です。

これで一切の交渉は終わりにします。１年やっていました。

サービスの合間をつかいながら、全力で戦います。今日の対応を見てやる気が出ました。来週からをお楽しみに！！

 

最後に遅くなりました。ユーザー登録時に投稿、コメントは躊躇するので、メールアドレスをとのご要望が多くありましたのでお知らせします。ファイル等はWORD  PDFでも画像ファイルでも構いませんので添付願います。また、私から返信いたします誓約書にサイン（電子署名）をいただきご返信いただいた方のみの対応とさせていただきます。

メールアドレスは　info@care21-workers.club 　になります。月内は私一人で対応しますので、２～３日お時間をいただけますようお願い申し上げます。来月よりは提携弁護士事務所の協力が整いますので、迅速に対応いたします。

お疲れさまでした。

先月、勤務先異動をちらつかされて

先月、烏山ステーションにて某部長２名に呼び出されて、このままでは私かエリアマネージャーのどちらかを異動させなければいけない、立場からすればどちらになるかは必然だがと脅される。

まあ、やってくれば１年半くらいかけて報復人事だと最高裁まで争うだけですがね。その間はケア２１お得意のフリーズ！

この話の先にエリアマネージャーの勘違いが始まるのですが、それはまた後日。

休憩時間についての基本知識

ケア２１のウソだらけの研修教育に騙されるな！

休憩時間の解釈について

 ケア21の勤怠システムの違法性。休憩時間と入力させられ労働時間を減らされる。

そもそも、拘束されていれば休憩時間とはならない。

 手待時間と解釈されたとしても、作業を行っていないとはいえ、使用者からの指示があればすぐに作業を始めなければならない状態にある。待機中であっても労働から解放されているわけではない。

手待時間は、使用者の指揮命令下に置かれた時間といえる。したがって、原則として労働時間に該当すると考える。

労働基準法４１条３号も、手待時間が特に多い場合を断続的労働として特別の規定を設けており、手待時間が労働時間に該当することを前提としている。

行政解釈も「休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意であって、その他の拘束時間は労働時間として取扱うこと。」（昭和２２年９月１３日基発１７号）とし、また、「出勤を命じられ一定の場所に拘束されている以上いわゆる手待ち時間も労働時間である」（昭和３３年１０月１１日基収６２８６号）としており、手待時間は休憩時間とは異なり、労働時間に当たるものと解釈している。手待ち時間そのものとは若干異なるが、休憩時間中に来客対応（電話対応を含む）をさせられている時間も、労働時間に当たると解釈されている（昭和２３年４月７日基収１１９６号、平成１１年３月３１日基発１６８号等）。

休憩時間に来客当番として待機させていれば、それは労働時間である。

昭23.4.7基収1196号

昭63.3.14基発150号

平11.3.31基発168号

ましてや自らの作業机におり、書類を作成し電話がなれば対応する状況を休憩や手待ち時間に換算すること自体が違法行為である。

判例においても

三菱重工業長崎造船所事件　最一小判平12.3.9

労基法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう。

労基法上の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであり、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない。

又、労働者が、就業を命じられた業務の準備行為等を事業所内において行うことを使用者から義務付けられ、又はこれを余儀なくされたときは、当該行為を所定労働時間外において行うものとされている場合であっても、当該行為は、特段の事情のない限り、使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができ、当該行為に要した時間は、それが社会通念上必要と認められるものである限り、労働基準法上の労働時間に該当すると解される

関西警備保障事件　大阪地裁　平成16.3.31

拘束時間が18時から9時までの15時間の警備員。このうち5時間が休憩時間だとされ賃金の支払対象外となっていた。しかし、この待機時間中は原則として車中で連絡応答し、制服を着用し、担当するユーザーの鍵の入った鞄を常に携行し、出動の指示があった場合には、即座にこれに対応しなければならなかった。

会社は、本部からの出動命令は1日に1回あるかないかで、拘束時間の大部分は自由に過ごすことができたから、5時間の休憩を適宜取ることは可能だと反論した。

裁判所は、休憩時間といえるのは食事の時間などせいぜい2時間であるし、残りは労働からの解放が保障された休憩時間とはいえないと判断している。

大星ビル管理事件　最一小判平14.2.28

休憩時間や仮眠時間であっても、電話応対や警報に対応した措置が義務付けられていたのであれば、労働から解放されているとは評価できず、労働時間に該当するとしています。

すし処「杉」事件　大阪地裁　昭和56.3.24

寿司店の従業員が、「労働時間中客の途切れたときに適宜休憩してもよい」とされた時間は、現に客が来店した際には即時に業務に従事しなければならないので、この時間は休憩時間ではないとしている。

 

 

実務においても、手待時間は労働時間に該当すると解するのが一般的である。

ケア21社内にて使用される、労働時間を削減するための措置としての勤務時間中の「中抜け」などは存在しえない。

週刊文春

ユニオンにも動いていただくために、１月２５日に昨年私が入手した残業代金改竄の資料と振り込まれた証拠を知人の文春記者に渡し、徹底取材をしてもらうことにしました。たかだか、２００億から３００億の売り上げの会社でも、改竄があったのが１ステーションだけとは思えません。実際に統合される前の烏山ステーションでもあったとの噂は聞いていますし、同僚の中にも改竄を斡旋しているような発言は耳にしていますしね。昨年の夏同様に本社の能無しどもは偽装を試みるのかもしれませんが納税証明や各記録、請求記録は偽装できませんしどうするのか楽しみです。給与の請求権は２年ですが、詐欺的要素が加われば別ですから！

労働組合の方と会談

本日、ユニオンのケア２１担当の坂下様と電話で話しました。昨年までの担当の三上様から、引き継いだとのことです。

１月２４日に東京に来てくださり、私と会談して下さることになりました。まあ、世間一般的には労働組合などは会社との出来レースですが、私の持っている資料や音声データーを聞けば動かざる得ないでしょう。

会談の内容は当日、皆様にご報告いたします！！お待ちを！